但隨之而來的就是醫藥費的問題，由于是在工作中受傷，勞動者希望能夠獲得相應的工傷保險理賠。那么工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎?

工作中突發腦梗塞算工傷嗎？

實踐中在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;

3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。員工發生腦梗，如果是因為工作原因，可以申請工傷認定，不是因為工作，員工腦梗住院的，不能認定工傷。這種情況不能享受工傷保險待遇，對于產生的醫療費用，員工可以用醫保報銷一部分。一般腦梗塞多數都是因為長時間的血壓高，或者是血脂粘，或者是經常吃油膩的東西，少運動引起的，是一種疾病，而疾病中只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。所以大部分時候腦梗不會被認定工傷。 什么情況可以認定工傷?

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

結語 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。工作時出現腦梗多是由于高血壓或者腦動脈硬化導致的，在上班期間發病只能是比照，在處理工傷問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。具體的情況以當地的勞動仲裁部門的規定為準。可以到當地勞動仲裁委員會進行咨詢。