1、勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，自就業(yè)之日起建立。

2、無(wú)勞動(dòng)合同的雙薪計(jì)算期

用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

超過(guò)一年的，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，不支付雙倍工資。

3、雙重工資的性質(zhì)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條是一項(xiàng)懲罰性條款，要求用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，而不是勞動(dòng)者因工作獲得的報(bào)酬。 4、雙薪的支付標(biāo)準(zhǔn)

用人單位向未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月到期工資。

5、關(guān)于雙重工資支付標(biāo)準(zhǔn)的特別規(guī)定

如果雙方對(duì)月薪標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確約定，則可根據(jù)正常工作時(shí)間的月薪，從工人的實(shí)際月收入中扣除加班工資、非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目后確定。

6、不支持雙薪的特殊情況

1.不提供實(shí)際勞動(dòng)力時(shí)，不支持雙薪。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因故不提供實(shí)際勞動(dòng)，并聲稱在實(shí)際勞動(dòng)期間不提供書面勞動(dòng)合同規(guī)定的兩倍工資的，可以不予支持。

2.未簽訂書面勞動(dòng)合同有重大過(guò)錯(cuò)，且未支付雙倍工資的。

用人單位有證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的，可以不支付雙倍工資。

3.負(fù)責(zé)人力資源管理的人員不支持雙薪。

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理和處理人力資源管理及勞動(dòng)合同簽訂工作的用人單位高級(jí)管理人員和人力資源部工作人員，如果聲稱未與用人單位簽訂兩倍工資的書面勞動(dòng)合同，將不予支持，除非他們有足夠的證據(jù)證明他們已經(jīng)履行了自己的職責(zé)。

7、雙薪仲裁時(shí)效

法律規(guī)定，用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工資的兩倍，是對(duì)用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰措施。不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不受處罰《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬特別時(shí)效的保護(hù)。

法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資之日起一年內(nèi)支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者雙倍工資。連續(xù)支付雙倍工資的，時(shí)效期間自支付雙倍工資行為終止之日起計(jì)算，即自書面勞動(dòng)合同簽訂之日或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為訂立之日起計(jì)算。

8、工資的兩倍在最終仲裁裁決的范圍內(nèi)

仲裁庭審理案件時(shí)，申請(qǐng)人主張第二次支付《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無(wú)書面勞動(dòng)合同的工資，如果裁決金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則適用最終裁決。