但是勞動合同本身可能也會有坑哦！所以準備入職簽訂勞動合同的小伙伴們要注意啦，簽訂勞動合同時，這些條款一定要留意！

案情：王某于2012年9月19日正式到A公司上班，擔任其客運司機一職。2017年10月7日王某認為A公司強行非法延長加班時間，于是提出辭職申請，并訴至法院，請求判令解除王某與A公司的勞動關系，判決A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資48087.6元和經(jīng)濟賠償金96175.2元。

判決：庭審中，A公司答辯稱，A公司與王某簽訂了書面的勞動合同，合同合法有效，且雙方也實際履行了兩年半的時間。經(jīng)法院審理查明，A公司于2015年1月1日與王某簽訂《雇請勞務合同》，該合同簽訂主體并非A公司，而是其內(nèi)部的某某某車隊，且簽字者楊某某也非A公司的法定代表人、主管人事的高管人員或經(jīng)授權的人員，且合同內(nèi)容不具備勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款，尤其是沒有勞動報酬、休息休假、社會保險等關于勞動者權利與保護的明確約定，該合同無論從形式還是實質(zhì)內(nèi)容看，均不符合勞動合同法的要求，根據(jù)勞動合同法第二十六條第（二）項的規(guī)定，法院認定2015年元月1日《雇請勞務合同》為無效合同。

法律知識要點：

根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必須具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。