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競業限制違約責任如何約定
依據我國勞動合同法的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，并且用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條?勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
競業禁止協議補償標準
目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償。
勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。錢款規定的月平均工資的30%;低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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