競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是“競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。” 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競業(yè)限制條款一般需注意以下幾項（摘抄自網(wǎng)絡(luò)）： 1、用人單位和勞動者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。 2、用人單位與勞動者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動者支付經(jīng)濟補償。該項約定無效，勞動者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。 3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金。該項約定由于違反勞動合同法關(guān)于應(yīng)在勞動關(guān)系終止后，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定而無效。 4、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動者支付的經(jīng)濟補償?shù)募s定。但是在勞動關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟補償?shù)募s定。 5、用人單位與勞動者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟補償過低或者違約金過高。律師認為，不能單純的認為經(jīng)濟補償過低或者違約金過高就會直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業(yè)限制的義務(wù)。 6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業(yè)限制條款不生效。

競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)(上海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn))

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)(騰訊競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn))

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業(yè)限制補償金需要待業(yè)證明嗎

一、競業(yè)限制補償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下，競業(yè)限制補償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法......

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金爭議怎么處理

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。 同樣，上述規(guī)章又規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。 如果當(dāng)事人雙方在競業(yè)限制協(xié)議尚未解除前......