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企業瞞報工傷,員工的工傷待遇由誰承擔

2023-06-06 23:21發布

企業瞞報工傷,員工的工傷待遇由誰承擔

工傷是指職工在工作過程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業病。工傷只存在于勞動關系中。如果員工不幸工傷,企業卻瞞報,那么企業應承擔什么法律后果?

案件回顧

王某是某建筑公司工人,該建筑公司給王某繳納了工傷保險費。2005年8月,王某在施工過程中肋骨全部斷裂。此時的建筑公司正在申請建筑行業質量體系認證,為了保障工作順利進行,企業隱瞞了王某的工傷。5個月后,王某治愈出院,要求企業申請工傷認定。企業認為,王某受傷已經超過了1個月,企業再無權申請。于是,2006年3月,王某自己向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門受理后,做出了王某屬于工傷的認定結果。王某于是依據工傷認定的結果,向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求該公司支付其停工留薪期間的工資、護理費、伙食費及企業未及時申報工傷給自己造成的工傷待遇損失。 法院判決

勞動爭議委員會經審理,裁決公司承擔勞動保障行政部門受理工傷認定申請日前已經發生的、符合工傷待遇的全部費用,包括王某停工留薪期間的工資、住院治療費、護理費和伙食補助費等。 法律解析

根據《工傷保險條例》的規定,用人單位未在30日的時限內提交工傷認定申請的,在此期間發生的符合工傷待遇的有關費用由用人單位負擔。即自事故傷害發生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間,發生符合工傷待遇的有關費用全部由用人單位承擔。

用人單位依法為員工繳納工傷保險費,發生工傷事故后,員工享受的工傷保險待遇由兩部分組成,一部分由工傷保險基金支付,一部分由用人單位支付。

由工傷保險基金支付的項目有:治療費、康復費、輔助器械費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金、勞動能力鑒定費、住院伙食補助費和外地就醫的交通食宿費、一次性工傷醫療補助金。

由用人單位支付的項目有:停工留薪的工資和護理費、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。


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