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案情簡介
裁判結果
爭議焦點
公司解除勞動合同行為是否合法?
法律評析
實踐中，單位有權對員工的事假作出批或不批，如員工事假未經批準而缺勤，單位有權依據相關制度對其行為作出處罰。本案中，單位最終敗訴，筆者主要基于以下幾點：
1、小王事假確有正當理由，結合其多次在微信工作群中請假，單位批準符合人之常情;
2、從規(guī)章制度的處理依據上，小王的行為不構成連續(xù)兩天曠工解除的情形，其同主管爭吵的行為并未達到“對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序”的嚴重程度;
3、用人單位的解除勞動合同的處罰方式過重;
筆者在此提示各用人單位，對于員工請事假未經批準而缺勤的情形如適用解除勞動關系的相關規(guī)定，應結合員工請事假的瑕疵、單位不批準事假的理由、員工請事假的理由等情形綜合判斷，避免因單位的不合情，而承擔額外的風險。
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