深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

阿里女員工稱張某案已移交法院 侮辱罪怎么認定?

2023-06-06 11:47發(fā)布

阿里女員工稱張某案已移交法院 侮辱罪怎么認定?

  2021年8月7日晚,阿里巴巴認證員工匿名稱,自己被男領導(王成文)要求陪商家(張國)喝酒,其被灌醉后遭到猥褻。而后,該領導為女員工開了房間,其進出房間4次,并實施強奸。女員工向HR等反饋無果,前往食堂發(fā)傳單維權。

  2021年8月7日,阿里巴巴對此回應稱,決不容忍,全力配合警方,涉嫌員工已停職接受警方調查。

  目前關于王某文的案件,周女士已授權律師向檢察院提出刑事申訴,請求檢察院控申部門撤銷原不批準逮捕決定,追究王某文刑事犯罪行為,檢察院控申部門已經受理,案件正在審查過程中。

  周某表示:“雖然這幾個月,社交媒體上各種聲音都有,侮辱詆毀謾罵數(shù)不勝數(shù),但是還好我堅持下來了。但讓人欣慰的是,除了王某文被處以最高行政處罰外,張某的案子也已經被檢察院移交法院了,而且除了強制猥褻罪,還增加了侮辱罪,這也算取得一些階段性的進展吧。”

侮辱罪怎么認定

  (一)客體要件

  本罪侵犯的客體是他人的人格尊嚴和名譽權。

  (二)客觀要件

  本罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽,情節(jié)嚴重的行為。

  1、侮辱他人的行為。

  2、侮辱行為必須公然進行。所謂“公然”侮辱,是指當著第三者甚至眾人的面,或者利用可以使不特定人或多數(shù)人聽到、看到的方式,對他人進行侮辱。

  3、侮辱對象必須是特定的人。特定的人既可以是一人,也可以是數(shù)人,但必須是具體的,可以確認的。

  4、公然侮辱他人的行為還必須達到情節(jié)嚴重的程度才能構成本罪。雖有公然侮辱他人的行為,但不屬于情節(jié)嚴重,只屬于一般的民事侵權行為。

  (三)主體要件

  本罪主體是一般主體,凡達到刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。

  (四)主觀要件

  本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意,并且具有貶損他人人格,破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。

侮辱罪立案標準及量刑標準是什么?

  根據(jù)《刑法》第246條的規(guī)定,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情節(jié)嚴重的,應予立案。侮辱罪是情節(jié)犯,行為人公然侮辱他人的行為,必須達到“情節(jié)嚴重”的程度,才構成犯罪,予以立案追究。

  《刑法》同時規(guī)定,犯侮辱罪“告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外”,“告訴才處理”,根據(jù)《刑法》第98條的規(guī)定,是指被害人告訴才處理。如果被害人因受強制、威嚇無法告訴的,人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴。

  根據(jù)《刑法》第二百四十六條規(guī)定,犯侮辱罪的,處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。


相關知識

    阿里女員工被侵害,如何界定強制猥褻罪

    來源:其它 時間:2022-07-13 22:32

    最近阿里女員工控告其領導以及合作伙伴,說在她醉酒的狀態(tài)下被強奸或猥褻,目前其中一個當事人以強制猥褻罪被批準逮捕,另外一個當事人還在偵查中。 該案一發(fā)生就在網上掀起軒然大波,因為疑點頗多,讓眾企業(yè)高管感覺自...

    阿里這事兒沒完,張某妻子又發(fā)聲…

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:31

    來源| 新浪微博觀察者網希望警方能以事實為依據(jù)盡快查明真相,還我丈夫一個公道!近日,阿里女員工案中涉嫌強制猥褻的犯罪嫌疑人王某文,被檢方認為其行為不構成犯罪,不批準逮捕。而另一涉嫌強制猥褻的犯罪嫌疑人張某已于8月25日被法院宣判依法批準逮捕...

    阿里巴巴女員工遭侵害案,應該怎么辦

    來源:其它 時間:2021-08-29 01:19

    8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了阿里巴巴女員工遭侵害事件。 階段性內部調查結果和處理決定:涉事男員工嚴重違反公司規(guī)定,予以辭退。相關業(yè)務部門領導沒有主動作為,引咎辭職。9日晚間...

    勞動爭議審判十大典型案例

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:23

    來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》,但其用工仍應按勞動關系處理...

    單位對崗位合理變更,勞動者不配合屬于曠工

    來源:勞動工傷 時間:2022-05-01 14:47

    裁判要點:用人單位對勞動者工作崗位進行合理變更的,勞動者應予以配合。如勞動者對調整工作崗位持有異議,應當采取合理的方式予以解決。勞動者對于公司的調崗行為,采取拒不到崗的方式予以回應,既不符合法律規(guī)定,又違反了雙方勞動合同的約定。江蘇省高級人...

    考勤表或工資條一定要員工簽名嗎?

    來源:其它 時間:2021-12-28 11:02

    有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題,一旦與勞動者發(fā)生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執(zhí)一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...

    案例:員工參加團建活動受傷,能認工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:19

    案號:(2020)渝01行終548號基本事實:張某系甲公司員工,雙方簽訂了勞動合同,約定工作崗位為銷售,工作地點為重慶。2019年5月16日,甲公司督導黃某組織公司部分店鋪優(yōu)秀員工前往璧山區(qū)楓香湖兒童公園開展團建活動,活動可邀請家人參加,活...

    夫妻一方因交通事故死亡時已超過法定退休年齡的,另一方是否有權主張被扶養(yǎng)人生活費?

    來源:交通事故 時間:2022-04-20 10:54

    前言本期推送案例為山東省高級人民法院再審審查的一起機動車交通事故責任糾紛案件,涉及交通事故導致夫妻一方死亡,夫妻一方死亡時已超過法定退休年齡且生前未享受養(yǎng)老保險待遇也沒有證據(jù)證明仍然從事一定勞動并取得收入的,另一方是否有權主張被扶養(yǎng)人生活費...

    下班約會途中被車撞身亡,是否算工傷?

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-02 14:07

    案情工傷認定法院判決  法院:女友居住地不是死者經常居住地,確實不是工傷  張某慶仍不服,遂向法院提起訴訟。  另查明,郴州市金貴銀業(yè)股份有限公司安排張某明住郴州市科技園員工宿舍,張某明的女朋友租住在郴州市北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)富明大道金龍山莊旁謝...

    工傷律師--精神分裂癥屬于工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 18:54

    基本案情2015年3月16日,張某向人社局提出申請,以其在金化集團公司車間因工作原因所患精神分裂癥及導致的割腕傷及燒傷申請認定工傷。2015年4月17日,人社局作出不予認定工傷決定書,決定不予認定工傷。張某不服,向蘭州中院起訴,該院作出判決...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
色吧成人激情小说| 欧亚一区二区三区| 高清av一区二区| 精品国产91乱码一区二区三区| 三级成人在线视频| 欧美精品高清视频| 亚洲电影一级黄| 欧亚一区二区三区| 亚洲福利国产精品| 欧美日本乱大交xxxxx| 日韩高清不卡一区二区三区| 欧美大胆人体bbbb| 蜜桃精品视频在线| 欧美成人性福生活免费看| 美女在线视频一区| 久久综合色鬼综合色| 国产精品综合二区| 国产精品毛片大码女人| 91免费看片在线观看| 一区二区三区国产精品| 欧美性三三影院| 人人狠狠综合久久亚洲| 久久久另类综合| 91浏览器在线视频| 婷婷综合在线观看| 久久久综合激的五月天| 91美女片黄在线观看| 亚洲成人av中文| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 91一区二区三区在线播放| 午夜电影网亚洲视频| 亚洲精品一线二线三线无人区| 91色在线porny| 日本伊人色综合网| 国产精品免费av| 777久久久精品| 99久久久无码国产精品| 日韩精品国产欧美| 国产精品美女久久久久高潮| 欧美视频自拍偷拍| 国产精品一二三| 首页欧美精品中文字幕| 亚洲国产中文字幕| 在线成人免费视频| 久99久精品视频免费观看| 国产日产亚洲精品系列| 欧美日韩国产系列| 国产成人免费在线观看不卡| 琪琪久久久久日韩精品| 国产精品久久福利| 精品久久久久久久久久久久久久久| 91麻豆自制传媒国产之光| 麻豆精品在线视频| 亚洲激情图片一区| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 国产午夜精品一区二区三区四区| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 国产在线一区二区综合免费视频| 91精品婷婷国产综合久久性色| 日韩精品一区在线| 色综合天天综合狠狠| 久久99久久精品| 水野朝阳av一区二区三区| 国产在线精品不卡| 日韩欧美中文字幕公布| 亚洲天堂精品在线观看| 欧美成人在线直播| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 欧美三级日韩三级| 欧美男男青年gay1069videost| 色狠狠桃花综合| 91麻豆福利精品推荐| 9l国产精品久久久久麻豆| 国产宾馆实践打屁股91| 国产夫妻精品视频| 国产乱一区二区| 国产91综合网| 成人av手机在线观看| proumb性欧美在线观看| 成人动漫视频在线| av中文字幕不卡| 99精品视频一区二区三区| 91精品办公室少妇高潮对白| 欧美在线一区二区| 日韩三区在线观看| 久久久久久久久免费| 最新日韩在线视频| 亚洲免费电影在线| 免费看欧美美女黄的网站| 日本美女一区二区三区| 国产原创一区二区| 成人午夜电影网站| 色狠狠桃花综合| 欧美一二三四在线| 中文欧美字幕免费| 亚洲一区在线看| 蜜臀av一区二区在线免费观看 | 91成人免费网站| 在线成人小视频| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 在线观看日韩电影| 欧美一级一级性生活免费录像| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 国产精品的网站| 日韩电影在线看| 成人av电影在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 久久久久9999亚洲精品| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 久久国产剧场电影| 91丝袜美腿高跟国产极品老师 | 最近日韩中文字幕| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 久久国内精品视频| 99久久婷婷国产综合精品电影| 欧美一级午夜免费电影| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 国内不卡的二区三区中文字幕| 在线看一区二区| 欧美国产禁国产网站cc| 偷偷要91色婷婷| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 一区二区三区色| 精品成人一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看| 国产精品99久久久久久久女警 | 欧美色网一区二区| 国产偷国产偷精品高清尤物| 视频一区视频二区中文字幕| 91丨porny丨国产入口| 精品第一国产综合精品aⅴ| 丝袜美腿成人在线| 在线观看免费视频综合| 亚洲天堂2014| 成人av网站在线| 日韩一区欧美一区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 日韩一级免费观看| 三级欧美在线一区| 制服丝袜一区二区三区| 欧美久久久一区| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 色狠狠综合天天综合综合| 亚洲视频图片小说| 成人丝袜视频网| 国产日韩欧美一区二区三区综合 | 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 欧美激情一区三区| 国产精品综合av一区二区国产馆| 精品久久久三级丝袜| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 精品国产髙清在线看国产毛片| 日韩和欧美一区二区三区| 69成人精品免费视频| 日韩 欧美一区二区三区| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 日韩综合在线视频| 日韩一区二区三区免费看| 美日韩一级片在线观看| 精品第一国产综合精品aⅴ| 国产麻豆精品视频| 国产精品国产三级国产| 91在线视频网址| 国产成人啪午夜精品网站男同| 国产精品成人免费| 91视频国产观看| 亚洲午夜一二三区视频| 欧美久久一二区| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产高清不卡二三区| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | caoporen国产精品视频| 亚洲欧美在线视频| 在线影视一区二区三区| 日韩影院免费视频| 中文字幕免费一区| 欧美午夜精品免费| 国产精品资源站在线| 亚洲美女视频在线| 精品乱人伦小说| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 琪琪久久久久日韩精品| 国产精品久久久久毛片软件| 欧美一级二级在线观看| av电影天堂一区二区在线| 日韩二区三区在线观看| 国产精品美日韩| 日韩一区二区麻豆国产| 91在线精品一区二区| 久久精品国产久精国产| 亚洲私人影院在线观看| 欧美变态口味重另类| 欧美丝袜丝nylons| 成人国产一区二区三区精品| 蜜臀a∨国产成人精品| 亚洲人成在线播放网站岛国 | 亚洲手机成人高清视频| 日韩午夜电影av| 欧美亚洲尤物久久| 成人激情图片网|