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【案情簡介】
【爭議焦點】
【案例分析】
本案經過兩審終審，審理過程分析如下：
一審法院審理認為，省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲，超過了法定的退休年齡為由，作出復議決定，因《工傷保險條例》的規定并未禁止使用超過法定退休年齡的務工農民，條例的精神也是保護務工人員的合法權益，且該復議決定與最高人民法院(2010)行他字第10號《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用請示的答復》不一致。因此，省人社廳作出的復議決定不當，應予撤銷。公司不服上訴稱，勞資雙方是勞務關系，不存在認定工傷的前提。
二審法院審理認為，《工傷保險條例》并未禁止使用超過法定退休年齡的務工農民，且最高人民法院行政審判庭在(2010)行他字第10號《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用請示的答復》中已明確：用人單位聘請的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。省人社廳以林某與公司簽訂書面合同時已年滿51歲，超過了法定退休年齡為由作出118號復議決定，該決定與最高人民法院上述答復的精神不一致，一審法院判決撤銷省人社廳作出的復議決定并要求其重新作出行政復議決定，該處理結果并無不當。遂駁回上訴，維持原判。
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