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待崗要待多久解除合同

2023-06-06 03:38發布

待崗要待多久解除合同

一、待崗要待多久解除合同

待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規定。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、待崗工資怎么算

企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。

按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;?用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職,公司節省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由,你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業卻是經營困難,甚至按法定程序申請破產,那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的,但不能永遠待崗下去,參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規定,待崗期間,你完全可以再找一份工作,可以存在雙重勞動關系。原單位給你上著保險,又能找個工作那一份工資,何樂而不為呢。企業如果有一天終止你的勞動合同,他還要支付補償金。

待崗要待多久解除合同?在待崗期間,如果勞動者要主動解除合同,沒有時間限制。但是,公司不能以待崗為由跟勞動者解約。勞動者在待崗期間被公司解除了勞動合同,沒有任何補償要維權時,可以找律聊網專業律師提供支持。


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