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案 例
法院認為
評 析
通常情況下，用人單位通知勞動者到崗，勞動者在接到通知后，既未到單位報到上班，也未說明理由，用人單位可以依據規章制度對勞動者按曠工處理，解除勞動關系，不支付經濟補償金。
但是，本案有所不同。因為，老劉畢竟在公司工作多年，且在另謀職業10年后忽然接到原單位上崗通知，確需一定的時間對待崗期間的工作予以處理，而對上崗后被安排的工作也必然產生合理的推測及權衡，不應簡單的認定因老劉的過錯而解除勞動合同。
法院結合具體事實，依據上述法律規定判決公司支付經濟補償金，體現了公平公正原則。
來源：中工網——《勞動午報》
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