案情介紹

郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請(qǐng)，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長(zhǎng)期工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級(jí)工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4月，公司以裁減、調(diào)崗和待崗的方式來(lái)應(yīng)對(duì)利潤(rùn)下滑的情況，郝某是兩名擬待崗人員之一。

2016年12月，公司向郝某送達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，聲明因部門機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和崗位調(diào)整，經(jīng)研究決定郝某自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照單位《員工工資管理辦法》等規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排郝某工作，郝某每天前往人事部指定的空白桌椅處出勤。待崗期間郝某工資待遇也隨之降低。

2017年3月，郝某向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，理由為公司無(wú)理由停止其工作，未提供正常勞動(dòng)條件，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)決定終結(jié)審理后，郝某向一審法院起訴。

一審判決公司應(yīng)當(dāng)支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不服，提起上訴。二審法院駁回上訴維持原判。

相關(guān)法律

本案圍繞公司是否應(yīng)支付郝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如需支付應(yīng)如何計(jì)算為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。這一問(wèn)題在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中出現(xiàn)頻率較高，首先就我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行如下總結(jié)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”；

第三十八條第一款規(guī)定：“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”

第四十六條也明確：“規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《勞動(dòng)法》

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）>》

第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。

律師解答

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式確定。雖然公司享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況作出人員調(diào)整決策，但公司以一封《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》單方面將勞動(dòng)者的崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行變動(dòng)，同時(shí)降低工資待遇，且不告知待崗期限的行為明顯違反了法律規(guī)定。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)者專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，進(jìn)而妨礙勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)，可見(jiàn)公司的待崗決定不具有合理性，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于郝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，通過(guò)案情可知郝某自2001年8月入職設(shè)計(jì)院后直至2017年3月離開(kāi)公司，工作崗位與工作內(nèi)容均保持連續(xù)狀態(tài)。期間雖然郝某工作單位發(fā)生了變動(dòng)但在遞交的申請(qǐng)中也明示了勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是因工作需要，故應(yīng)認(rèn)定郝蘭的勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)系非因本人原因?qū)е拢ぷ髂晗蘅梢院喜?6年來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額。

綜上，根據(jù)案情并結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定，郝某有權(quán)以公司未提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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