
不屬于勞動(dòng)法規(guī)定范圍,看公司規(guī)定,一所孩孩子上班,影響也不好,特別是些熊孩子。...
不屬于勞動(dòng)法規(guī)定范圍,看公司規(guī)定,一所孩孩子上班,影響也不好,特別是些熊孩子。...
不屬于勞動(dòng)法規(guī)定范圍,看公司規(guī)定,一所孩孩子上班,影響也不好,特別是些熊孩子。...
法規(guī)定可以帶男朋友上班嗎勞動(dòng)法規(guī)定可以帶男朋友上班嗎.jpg)
一、上班時(shí)間規(guī)定是多久勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開(kāi)職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...
案情簡(jiǎn)介:陳某通過(guò)網(wǎng)上求職,應(yīng)聘進(jìn)入某電銷公司,從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動(dòng)合同。陳某酷愛(ài)旅游,每年都會(huì)與朋友相約進(jìn)行一次長(zhǎng)途旅游。2015年年底,因?yàn)樾枰獬雎糜危惸诚蚬咎岢鰧?dāng)年5天年休假一次...
案情簡(jiǎn)介: 袁女士于2008年6月27日入職某百貨公司。2013年底,她向公司提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求。 公司同意,但與袁女士約定, 她屬于生育二胎,所以不享受帶薪產(chǎn)假, 且公司在只為其保留職位105天, 如果逾期她未返崗上班, 視同放棄該職位,...
律師提醒: 上述全民節(jié)假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說(shuō)明的是,有很多人對(duì)法定節(jié)假日加班工資不理解,認(rèn)為單位按規(guī)定只要支付給上班員工300%的工資。其實(shí)不然,因?yàn)榉ǘü?jié)假...
律師提醒: 上述全民節(jié)假日,如果單位安排員工上班,那么員工除了得到正常上班的工資外,單位還要支付員工300%的工資。這里需要說(shuō)明的是,有很多人對(duì)法定節(jié)假日加班工資不理解,認(rèn)為單位按規(guī)定只要支付給上班員工300%的工資。其實(shí)不然,因?yàn)榉ǘü?jié)假...
一、國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定 帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中,比如:第三條,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期...
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天?哺乳假怎么休?那你一定知道人性化的國(guó)家法律是怎么規(guī)定的吧!目前最典型的還是工作勞動(dòng)法,就是八個(gè)字:六個(gè)全額,八個(gè)半包干,我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)配套文件規(guī)定,勞動(dòng)者每月至少有一個(gè)工作日(8:00—21:...
1.請(qǐng)教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒(méi)有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
話說(shuō),現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說(shuō)扣就扣的嗎? 其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見(jiàn),事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)...