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勞動(dòng)法規(guī)定可以帶男朋友上班嗎(勞動(dòng)法規(guī)定可以帶男朋友上班嗎)

2023-06-06 23:52發(fā)布

勞動(dòng)法規(guī)定可以帶男朋友上班嗎

回樓主 看了你的敘述 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 你男朋友沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同很明顯是公司過(guò)錯(cuò) 這點(diǎn)上可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)投訴 但是 你的男朋友在公司上班時(shí)間已經(jīng)不短了 所以雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系, 該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。 可以說(shuō)你的男朋友是這家公司的員工 何況已經(jīng)成為業(yè)務(wù)經(jīng)理 現(xiàn)在你男朋友作了私單 已經(jīng)違反了公司規(guī)章制度 應(yīng)該按照制度處罰 建議你男朋友向公司索取書(shū)面公司規(guī)定 如果該規(guī)定確實(shí)存在 公司有權(quán)起訴他 但是只能作為民事糾紛處理 不會(huì)受到刑事責(zé)任 有可能賠償公司損失 我個(gè)人認(rèn)為 這家公司不正規(guī) 如果繼續(xù)在這里工作 最好與該公司簽訂勞動(dòng)合同 才能享受社會(huì)保險(xiǎn) 在這點(diǎn)上 你可以起訴該公司 補(bǔ)充回答: 如果公司在員工離職后 補(bǔ)充相關(guān)制度來(lái)起訴離職員工 在法律上不予以承認(rèn)該規(guī)章制度的法律依據(jù) 你放心 他們即使補(bǔ)什么書(shū)面規(guī)章制度作為證據(jù) 法院不予取證

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不屬于勞動(dòng)法規(guī)定范圍,看公司規(guī)定,一所孩孩子上班,影響也不好,特別是些熊孩子。...

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