勞動法孕婦可以早下班嗎(孕期上班可以早下班嗎)

哺乳假是勞動法有明文規定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動合同的，包括產假期間。孕婦最少享受3個月也就是90天的產假，順產90天，難產（也就是剖腹產）多15天，每多一個寶寶就多15天地產假。同樣地，流產也有產假的。另外有些地方（因為中國太大，不好一概而論），公司為員工繳納生育險的，產假結束以后，可以將出生證明、出院小結等交給人事部門，由人事部門上報社會保障局，孕媽媽可以拿到一筆錢，根據繳費基數來，扣除3個月產假公司發的工資，基本在公立醫院正常生育......

孕婦奔馳車頂維權(孕婦奔馳車頂維權)

相信很多女強人，懷孕了依然堅守工作的崗位。不僅僅是為了生存，還為了自己喜歡這份工作。那么在職場上面，孕媽媽要注意哪些事情呢? 第一、讓你的同事和上司知道你懷孕的事情 你從少女變成為一個孕婦，你害怕別人就會拿有色眼光看你。害怕你的上司知道你懷孕了，就會質疑你的工作能力，讓你辭職。 其實沒必要擔心那么多，孕婦的心態應該是我開心每一天，寶寶才會健康開心的成長。 再說，國家是給職業的孕婦有法律上的保護，別擔心了，你只需要開開心心的過好每一天。 當然，其實你的同事和上司知道你懷孕了，會在工作上面給予你更多......

女職工維權：哺乳期拒絕夜班

1案情回顧小張是一名在某電商公司從事電話銷售員的女孩。由于單位生意火爆，小張時常要加班到晚上一點多才能下班回家。公司很慷慨，法律規定加班需要付1.5倍工資，他們直接付兩倍，所以小張的收入很可觀。　　就這么干了兩年，小張和男友結婚了，然后，順理成章的，小張懷孕了。公司同意了小張請產假的請求。　　小張生完小孩回來，公司安排她回到原崗位，并且為了照顧哺乳期的小張，把她的工作時間調整到下午兩點到十點，這樣小張可以每天有一上午時間帶孩子。　　可惜好景不長，由于一點瑣事，小張和部門經理爆發沖突，氣的想辭職不......