如果是懷孕女職工，在孕期期間，享受勞動合同的限制保護，主要是下面幾種情況： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《勞動合同法》第41條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2、懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同要續延至相應的情形消失時終止。 但是，勞動法上也規定了，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因為勞動者入職的欺詐、脅迫等原因進入公司致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 所以，懷孕女職工雖然能獲得勞動合同的一些限制，但是嚴重違反公司制度不包括在內，因此照樣可以辭退。

公司可以違法解除孕婦嗎(孕婦嚴重違反公司規定能否開除?)

公司不可開除孕期和哺乳期的女職工，但如果孕婦存在嚴重過錯給公司造成了損失的，公司還是可以開除。 如果公司違法開除孕期女職工，可向當地勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。...

曠工為由開除孕婦是否合法

曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除勞動合同。也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說女職工在這三期內就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在三期內嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴......

勞動法可以開除孕婦嗎(勞動法辭退孕婦)

在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的： 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。 2、嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規章制度行為的。根據勞動合同法的規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使......