近日，法院審理了一起案件，一男子因為幫同事打卡而被辭退，公司拒不支付賠償金，并稱男子的行為嚴重違紀，事實真的如此嗎？

張三是某公司的銷售人員，入職時，和公司簽訂了書面勞動合同，對于公司的規章制度和《員工手冊》也已知悉，并簽字確認。

然而最近公司在統計考勤的時候發現不對勁，張三與另外一個員工李四打卡的記錄多次時間相近，僅差數秒。后經過調取監控和考勤記錄發現，張三多次幫李四打卡，兩人經常互相幫忙打卡。

后經公司處理決定與張三解除勞動合同，理由是張三嚴重違反了公司的規章制度。張三對公司的決定不服，并堅決否認自己有代打卡的行為，向仲裁委申請仲裁，要求公司支付賠償金。

后該公司不服仲裁委裁決，將張三起訴至法院。

庭審之中公司稱，張三在入職之時已明確知悉《員工手冊》以及公司的規章制度，而《員工手冊》中也寫的很清楚，委托他人或幫助他人在上下班時代打卡屬于嚴重違紀行為，嚴重違紀的員工將解雇。

公司的監控視頻和考勤記錄可以看到張三多次與李四相互打卡，這嚴重違反了公司的規章制度，公司有權與其解除勞動關系。

張三辯稱，不存在委托打卡的行為，公司是違法解除勞動合同，應當支付賠償金。 經法院審理后認為，根據監控顯示張三和李四存在手持不同卡片先后打卡的情況，與考勤系統中的記錄相印證，可以證實張三存在多次代他人打卡或委托他人打卡的行為。公司的《員工手冊》系經民主程序制定且已經向張三公示，所以公司有權與張三解除勞動合同。

張三的行為不僅嚴重違反了公司的規章制度，有違職場誠信，最終法院判決，公司與張三解除勞動合同具備事實法律依據。

根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的。

張三因為幫同事打卡或者委托同事打卡，而被解雇，主要是因為違反了公司的規章制度，屬于嚴重違紀而被開除，所以不能主張賠償。

其實，是否代打卡行為只要發現了就將被開除呢，也不一定，主要看公司的規章制度是否有明確規定，所以代打卡有風險，還需謹慎考慮。