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懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)

2023-06-06 23:35發布

懷孕被辭退

筆者在近幾年的辦案過程中,遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工,排除員工出現勞動合同法規定的解除情形,往往是因為懷孕的女職工事情比較多,產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間,公司就覺得比較麻煩,況且孕婦為公司創造的經濟效益相比懷孕前肯定下降,而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資,用人單位覺得成本提高,不劃算。可事實上,根據勞動合同法的相關規定,如果沒有法定情形,孕期的女職工是不能被解雇的。用人單位一旦這么做了,就構成了違法。另一方面,懷孕女職工一旦遭遇此種情況往往都不知道該如何處理,現本律師就此支招如下: 1、如果單位人事部負責人口頭通知女職工,說明天或月底你不用來上班了,言外之意就是你被解雇了,那么,不用驚慌,可根據自身情況作出如下考慮: (1)如果你本身也不想再繼續工作下去了,那么,你可以回復負責人:解雇我可以,請按照勞動合同法的規定,給我經濟補償金。如果單位不同意支付補償金,那你就不同意解除合同,照常上班,照常領工資,繼續與公司抗衡,堅持住,單位不能隨便解雇你的。 (2)如果你本身不同意解雇或離職,那么,你可以回復負責人:請給我出具書面的解雇通知,如果單位出具了,你可以拿著該解雇通知聘請律師申請仲裁,要求公司支付雙倍賠償金以及因違法解除而造成的工資損失;如果單位不出具書面的解雇通知,則你不同意解雇,接下來的應對方案同(1). 2、如果單位直接向你下達了

懷孕后被老板辭退怎么辦(辭退的分類)

一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:1、違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解......

公司在員工懷孕期間辭退,員工可以爭取哪些賠償?

女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產生潛在的歧視,這里在所不論,今天主要談一談法律對于三期女性就業的一些特別保護。 三期女性被辭退同樣分為三種情況: 第一種:違法辭退。 這種是最惡劣的一種方式。很多企業在權衡利益的情況下,會格外歧視懷孕期的女性。很簡單,女性懷孕期間,多少都會影響本職工作,......

女職工懷孕被辭退怎么辦(辭退懷孕女職工的條件是什么)

一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規定的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟......

懷孕被辭退(懷孕被辭退三期工資怎么算)


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