如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：“ 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。”

這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀律的內容，勞動者違反勞動紀律就是違反合同的行為，但勞動紀律必須是公示的、公開的，尤其是扣罰工資的問題應當事先向勞動者公開、公示，按照公示的勞動紀律進行處罰。隨意增加扣罰額度是違反勞動法的行為，也是侵犯勞動者合法權益的行為，應當受到處理。

勞動者主張權利可以通過如下途徑：

1、向公司所在地的縣市區勞動機關勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊進行查處；

2、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。

勞動法里員工自可以索要工資嗎(勞動法隨意扣工資)

公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什么情況離職，都應當支付。 根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。......

亂扣費怎么上訴

一、據理力爭 在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。 1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。 如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不......

【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！

拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低　　對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。　　1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。　　2、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當......