深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

【必看】注意!這9種工資不能隨便扣,不看可能要吃虧!

2023-06-06 14:22發布

【必看】注意!這9種工資不能隨便扣,不看可能要吃虧!

拿到最新的工資條,

你會與上月進行相比嗎?

你的工資有增加或減少嗎?

基本工資、加班工資、試用期工資等

不能隨意被降低,

快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?

1

基本工資不能隨意更改

  降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面隨意更改。

2

加班工資不能隨意降低

  對員工來說,加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

  1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的,應按照雙方的約定計算加班工資。

   2、如果勞動合同明確約定工資數額,但沒有約定加班工資基數的,應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費,而不能以其中單獨一項作為計算基數。

   3、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確,或者約定不明確,引發勞動爭議的,依照《勞動合同法》第十八條的規定,最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商;協商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協商確定,協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。 

  4、如果集體合同(工資協商協議)、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的,應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。

3

用人單位不能因調整工作崗位,

擅自給員工降薪

  一般情況下,公司有權根據生產經營的需要,決定調整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。

  用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權擅自給員工降薪的。

  一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應經勞動者的同意,否則,單位應承擔相應的民事責任。 

  此外,用人單位要想調整員工的工作崗位,必須和員工協商一致。

4

遲到扣款有一定標準

  根據《工資支付暫行規定》第十六條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。”

  公司無權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分,在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

  如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失,用人單位無權扣除員工工資。

5

接受工傷醫療,原工資福利待遇不會降低

  按照《工傷保險條例》有關規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

  工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。

  工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 

6

女員工進行產前檢查,不能降低工資

  《女職工勞動保護特別規定》規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  因此,工作時間進行產前檢查應當算作勞動時間,用人單位不能扣除其請假期間的工資。

7

試用期工資不能低于最低工資

  最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。

  試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定,但是卻不能低于最低工資標準。

8

未完成定額,工資也不能低于最低標準

  《最低工資規定》規定:最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

 

  正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

 

  由此可見,只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了,無論他是否完成任務,都應當算作提供了正常勞動,公司就應以不低于當地最低工資標準為標準來支付他工資。

9

停工、停產、歇業期間,

工資標準不能隨意降低

  《工資支付暫行規定》第十二條規定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。”

關乎我們自身利益的事情

一定要多多了解!

來源:勞法聚焦


相關知識

    上班遲到被扣工資?這幾種工資不是“想扣就扣”!

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:01

    話說,現在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎?  其實,扣工資要有法律依據,用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。  遲到早退罰款最為常見,事實上這屬于違法行為,因為一般而言,遲到早退幾分鐘,并不會給企業...

    這11種“霸王條款”,不看吃虧!

    來源:其它 時間:2022-05-23 10:56

    我們日常生活中被各種各樣的合同充斥著,有書面的也有口頭的,大到買房買車做生意,小到旅游喝茶吃早點,這些活動都離不開各種各樣的合同。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協商的條款。那么問題來了,在我們的日常生活中。有...

    勞動法規定可以隨便扣工資嗎(勞動法有沒有規定扣罰員工工資)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:37

    一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...

    買房子的注意事項買房者必看的有哪些(明確買房目的)

    來源:其它 時間:2023-03-20 13:41

    買房子的注意事項買房者必看的有哪些?一、做好購房預算選擇房屋的時候要量力而行,要對自己的經濟實力、資產以及貸款額度進行合理的規劃。(1)考慮自己的還貸能力在這里,購房者要重點考慮兩個方面——首付和月供,首付比例越高,未來每個月需要還的月供就...

    信用卡逾期三個月以上的伙伴必看-信用卡逾期三個月以上的伙伴必看征信嗎

    來源:精選知識 時間:2023-10-05 02:49

    標題:信用卡逾期三個月以上的伙伴必看-信用卡逾期三個月以上的伙伴必看征信嗎 導語:信用卡在我們的日常生活中扮演著越來越重要的角色,作為一種便捷的消費方式,信用卡給我們的生活帶來了很多便利。然而,如果不注意信用卡的使用規范,很容易導致逾期還...

    離婚勵志電影女人必看

    來源:精選知識 時間:2021-10-07 17:54

    女人一生必看的十部勵志電影   1、友情:《牛仔褲的夏天》   寫女性友情的電影真的太少,很多影視劇也有涉及到,比如《香樟樹》、《我和春天有個約會》,電影有《末路狂花》、《刀馬旦》、《花與愛麗絲》,但第一部大家關注的是女性與男權社會的較量,...

    相同銀行的信用卡逾期發工資(工行的信用卡逾期會扣工行的工資卡么)

    來源:精選知識 時間:2022-08-31 03:42

    信用卡逾期后你會怎么辦?你是要立即付清欠款,還是置之不理?信用卡逾期遠沒那么可怕,最忌諱的就是不理。根據逾期時間的長短,選擇相應的處理措施。逾期時間越短越有利。因此,提醒持卡人及時關注賬單情況,避免逾期時間過長。一、逾期3天只有3天不是故意...

    買房必看!購買五證不齊的房屋,這五大后果你能承受嗎?

    來源:房產糾紛 時間:2022-01-14 14:24

    人們總說買房應買證件齊全的房子,這樣的房屋才有保障。但是在低價、靚盤等誘惑下,還是會有不少人忽略這個問題以致上當受騙,甚至造成不可以挽回的損失。那么如果不慎購買了五證不齊全的房屋,會有什么后果呢?有多嚴重呢?現在就由小編來告訴你吧。一網友咨...

    融資租賃風控必看:不良資產評估需要注意哪些

    來源:其它 時間:2022-06-30 11:39

    單從這個角度,可以得出一個結論:投資的成敗取決于定價。所以,價值的評估在不良資產處置中的重要性自然不言而喻。為了降低風險,實現收益最大化,不良資產處置負責人還是應該在一定程度上對項目進行價值評估。影響不良資產價值評估的因素大致分為理論價值、...

    征地拆遷時,簽補償協議必看注意事項

    來源:征地拆遷 時間:2022-04-20 10:55

    拆遷補償是房屋拆遷中最重要大家最關心的話題,家的重要性不言而喻,所以對于這么重要的地方被拆掉,大家難免會謹慎一些,今天淵博拆遷律師帶大家看一下,在拆遷過車中,拆遷方提供的補償協議,是不是有紕漏,是否合理合法,在拆遷過程中應該注意什么?今天我...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
8x8x8国产精品| 成人免费观看视频| 国产精品一区免费视频| 久久日韩精品一区二区五区| 蜜臀国产一区二区三区在线播放 | 欧美精品视频www在线观看| 欧美一级国产精品| 日本欧美一区二区三区| 欧美一区二区在线免费观看| 日本女人一区二区三区| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频青涩| 午夜精品123| 一本大道久久a久久综合婷婷 | 色av综合在线| 亚洲欧美视频在线观看| 欧美影院一区二区| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲成人综合视频| 69成人精品免费视频| 久久成人综合网| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 国产精品你懂的在线| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 国产在线视视频有精品| 日韩一区二区三区电影在线观看| 欧美成人vr18sexvr| 极品少妇一区二区| 亚洲人成7777| 精品av久久707| 欧美午夜影院一区| 成人午夜av影视| 亚洲国产欧美在线| 亚洲精品在线免费观看视频| 91免费看视频| 石原莉奈在线亚洲二区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲精品| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 亚洲福利视频三区| 久久嫩草精品久久久精品| 在线看不卡av| 91在线观看高清| 精品在线观看视频| 奇米影视7777精品一区二区| 中文一区一区三区高中清不卡| 另类调教123区 | 国产精品亚洲一区二区三区在线| 91国偷自产一区二区三区观看| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 一区二区三区四区视频精品免费| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 3d成人动漫网站| 亚洲一区二区三区小说| 日本一区二区动态图| 亚洲123区在线观看| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 蜜桃av一区二区| 亚洲视频一区二区在线| 久久天天做天天爱综合色| 欧美放荡的少妇| 日本高清视频一区二区| 色综合天天视频在线观看| 99综合影院在线| 国产jizzjizz一区二区| 国产精品一区二区三区99| 麻豆国产91在线播放| 婷婷开心激情综合| 亚洲电影在线免费观看| 亚洲一本大道在线| 亚洲精品久久7777| 尤物av一区二区| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 欧美视频日韩视频| 91福利视频在线| 欧美日韩国产首页在线观看| 欧美日韩综合色| 欧美日本一区二区| 日韩一区二区中文字幕| 91精品国产欧美日韩| 91精品国产综合久久久蜜臀图片 | 18成人在线观看| 日韩欧美在线123| 欧美精品一区二区蜜臀亚洲| 欧美国产乱子伦| 亚洲综合免费观看高清完整版 | 成人av免费在线播放| 国产成人精品在线看| 99精品视频一区二区三区| 欧美日免费三级在线| 精品久久久久99| 国产日产欧美一区| 亚洲一区在线免费观看| 免费看欧美女人艹b| 大桥未久av一区二区三区中文| 热久久免费视频| 国产成人在线视频免费播放| 91视频一区二区| 欧美一区二区三区四区久久| 精品久久国产字幕高潮| 亚洲精品高清在线| 国产一区二区三区美女| 欧美午夜片在线看| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 久久精品二区亚洲w码| www.性欧美| 久久综合久久久久88| 亚洲二区在线视频| 国产大片一区二区| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 99久久777色| 日韩三级视频在线观看| 亚洲日本va午夜在线影院| 国产真实乱子伦精品视频| 色久优优欧美色久优优| 久久―日本道色综合久久| 亚洲成人精品在线观看| 91美女片黄在线观看| 久久久精品2019中文字幕之3| 欧美一级日韩一级| 亚洲精品中文在线影院| 国产91色综合久久免费分享| 欧美美女黄视频| 亚洲午夜av在线| 在线欧美一区二区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 国产精品久久久久四虎| 精品在线观看视频| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 亚洲精品国产a久久久久久| 天堂久久一区二区三区| 日本精品一区二区三区四区的功能| 精品一区二区日韩| 欧美三级乱人伦电影| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 亚洲免费大片在线观看| 国产一区二区三区综合| 日韩一级黄色片| 日韩vs国产vs欧美| 欧美一级一级性生活免费录像| 精品欧美一区二区在线观看| 一区二区三区免费| 欧美日韩另类一区| 男人的天堂亚洲一区| 精品国产一区二区三区久久影院 | 国产成人免费网站| 欧美一区二区三区四区五区| 日产国产高清一区二区三区 | 色诱视频网站一区| 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 中文字幕一区二区不卡| 成人免费看片app下载| 亚洲三级免费观看| 欧美在线|欧美| 久久精品国产精品亚洲精品| 欧美高清在线一区| 色激情天天射综合网| 蜜桃一区二区三区四区| 欧美激情综合五月色丁香 | 蜜桃视频第一区免费观看| 欧美色图片你懂的| 六月婷婷色综合| 中文字幕一区二区三区色视频| 亚洲成在线观看| 五月婷婷色综合| 久久久久99精品一区| 91啪九色porn原创视频在线观看| 精品美女一区二区三区| 国产永久精品大片wwwapp| 亚洲欧美激情插| 欧美一区二区福利在线| 国产成人av一区二区三区在线| 欧美在线视频全部完| 性做久久久久久久久| 国产欧美一区二区三区沐欲| 欧美日韩一区在线| 丁香六月久久综合狠狠色| 一区二区三区四区亚洲| 久久免费电影网| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 欧美精品一区二区三区在线播放| 国产日韩在线不卡| 色欧美日韩亚洲| 狠狠久久亚洲欧美| 视频一区视频二区在线观看| 成人欧美一区二区三区1314| 久久综合九色综合久久久精品综合| 亚洲午夜影视影院在线观看| 欧美一级二级三级乱码| 91猫先生在线| 不卡av在线免费观看| 国产一区二区调教| 蜜桃视频在线观看一区| 日日骚欧美日韩| 天天综合色天天| 日韩—二三区免费观看av| 亚洲综合久久久久| 亚洲黄色性网站|