勞動法規定可以隨便扣工資嗎(勞動法有沒有規定扣罰員工工資)

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定......

勞動法可以亂扣員工工資嗎(勞動法隨意扣工資)

如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權益。《中華人民共和國勞動法》第十九條規定： 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀律的內容，勞動者違反勞動紀律就是違反合同的行為，但勞動紀律必須......

專業普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險、個稅等項目；2、勞動者B因重大過失導致機器設備損壞，用人單位每月扣發其20%工資賠償損失，本質是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導致的損失；3、勞動者C違反服務期約定，須支付違約金，本質是法律規定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業......