不建議用人單位以違反計(jì)劃生育為由辭退，風(fēng)險(xiǎn)極大。 　　計(jì)劃生育政策是我國的基本國策，職工違反計(jì)劃生育政策，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政法上的法律責(zé)任，但對于勞動(dòng)法下的權(quán)利義務(wù)并不必然產(chǎn)生影響。《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的各種情形，但并未將違反計(jì)劃生育政策列入。 　　違反計(jì)劃生育政策，違反的是公法上的義務(wù)。公法義務(wù)上的違反與私法上的權(quán)利義務(wù)并無直接關(guān)系，用人單位不能以此為由單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得以女職工非過錯(cuò)性原因解除勞動(dòng)合同，也不得對其實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，對于“三期”女職工的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》并未區(qū)分是依法生育還是違反計(jì)生政策的生育。換言之，即使是違反計(jì)生政策生育也依然受到《勞動(dòng)合同法》第42條的保護(hù)。 參考： 用人單位可否以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？

員工違法計(jì)劃生育可以辭退嗎(違反計(jì)劃生育的員工可以辭退嗎)

勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制......

違法計(jì)劃生育的員工可以辭退嗎(招聘取消違反計(jì)劃生育)

勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制......

違法計(jì)劃生育政策可以開除嗎(違法計(jì)劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計(jì)劃生育規(guī)定非婚生育或者無計(jì)劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時(shí)，企業(yè)未將違反計(jì)劃生育作為違反規(guī)章制度的規(guī)定，那么企業(yè)就將員工開除就是違法的。 　　相關(guān)法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不......