有關勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規(guī)定處理。 　　【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 　　《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 　　【2】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　【3】《勞動法》第四十四條規(guī)定了加班費的計算辦法。像您這種24小時倒班的，應該可以折算加班費的。 　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　【4】按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，不支付工資、加班費的，可以得到賠償。 　　《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?　　有關勞動的其他具體問題，《勞動法》、《勞動合同法》也做了許多規(guī)定，樓主可以通過網(wǎng)上查找，看看著兩個法律的有關規(guī)定。 　　以上有關勞動者的權益問題，如果發(fā)生爭議，樓主可以向當?shù)貏趧泳謨?nèi)設立的勞動仲裁委員會申請仲裁。

租賃合同違法可以解除嗎(租賃合同對方違約怎么解除合同)

一、房屋租賃合同能否提前解除？ 房屋租賃合同能否提前解除？如果要提前解除合同，需要滿足一定的條件才行。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同的解除方式有兩種，一種是協(xié)議解除，即雙方就提前解除房屋租賃合同達成了一致意見；二是法定解除，即滿足法律規(guī)定的條件，即使合同尚未到期，一方當事人也可以要求提前解除合同。 二、哪些情況下可以提前解除房屋租賃合同？ （一）出租人可以提前解除房屋租賃合同的情況 承租人有下列行為之一的，出租人均可提前提出解除房屋租賃合同關系。承租人有下列行為之一的，出租人均可提前提出解除房屋租賃合同......

租的房子違法可以取消合同嗎(租房有噪音可以解除合同嗎)

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違法工作可以拒絕嗎

公司違反勞動法規(guī)定，職工可以直接依照《勞動合同法》規(guī)定直接通知單位解除勞動合同，并可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 　　《勞動合同法》 　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)......