案件

回顧

榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。

2016年3月6日榮王耀以公司未按照國家GDP漲幅調整工資漲幅、未足額支付工資，雙方的和諧勞動關系破裂向公司發出解除勞動合同的通知，提出被迫解除勞動合同。解除勞動合同后，榮王耀立馬向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經濟補償、年休假工資及辦理社保轉移手續。

經仲裁庭審理后，裁決公司支付榮王耀稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經濟補償金164806.5元、未休年休假工資10490.72元，公司為榮王耀辦理社會保險轉移手續。后公司不服，向法院提起訴訟，法院認為勞動合同中明確約定月工資標準的基數及漲幅，公司應按照約定履行義務，駁回了公司的訴訟請求。后公司又提起上訴，二審法院認為公司實際所發工資低于按照GDP增長的數額，公司上訴理由不成立，所以駁回了上訴，維持原判。

公司是出于好意，讓員工能夠得到更多的工作回報，更有積極性，卻沒想到變成給自己挖了個坑！從用工風險的角度去看，把勞動者的工資與不確定的系數相捆綁，容易讓用人單位的薪資管理陷入被動。