勞動仲裁是免費(fèi)的，律師費(fèi)要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴處理“未簽訂勞動合同”，無需通過仲裁程序。

勞務(wù)沒簽合同最多要多少錢(工程勞務(wù)承包沒簽合同怎樣要錢)

用人單位用工滿一個月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿......

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從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責(zé)令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場工作，工作時間，應(yīng)有的勞動報酬數(shù)量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額），未及時足額發(fā)放工資的時間。 個人建議：如果您沒有簽訂勞動合同，但是保持勞動關(guān)系的時間超過一個月而少于一年，那么可以每個月獲得雙倍的工資。 如果超過一年，那么根據(jù)勞動合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同（即永久）...

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一下回答由濟(jì)南商律師提供，如有轉(zhuǎn)述請注明出處： 1、口頭約定相當(dāng)于雙方的一個口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當(dāng)中注意搜集證據(jù)，如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話，按照合同，工資應(yīng)該按照1000元算。 3、可以申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁要求是要求足額返還勞動報酬。 4、如果沒有簽訂合同，按照我國勞動合同法的規(guī)定可以主張雙倍工資。 5、如果沒有辦理相應(yīng)保險的......