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除了勞動合同還有什么協議(勞動協議和勞動合同在法律上的區別)

2023-06-06 04:38發布

除了勞動合同還有什么協議

一般就是勞動合同。有些特殊崗位或公司,可能還會簽保密協議,從業禁止合同等。

簽訂三方協議流程是怎樣的(三方協議和勞動合同的區別有哪些)

一、簽訂三方協議流程是怎樣的?第一,去學校的就業指導中心大廳領取三方協議;第二,去自己學院或者找導員簽字和院里團委書記去蓋章;第三,填寫三方協議中已知信息;第四,將三方協議書三份都交給錄用單位即可。二、三方協議和勞動合同的區別有哪些?1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的,而勞動合同是在畢業生畢業離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協議的主體是三方,即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方,即勞動者和用人單位。3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況,......

公司民事賠償與勞動糾紛區別

從本質上說勞動糾紛也是民事糾紛的一部分,但是由于勞動糾紛的主要法律依據是《勞動合同法》,按照《立法法》的規定,屬于民事法律中的特別法,應當優先適用。因此,勞動糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動糾紛中的賠償責任 在《勞動合同法》中主要規定了企業補償或者賠償員工的情形,對于員工賠償或者補償企業的情形基本沒有規定。除了第九十條關于違反保密協議和競業限制的有個原則性規定外,就沒有更明確的條款來制約員工了。但是實際上員工在工作中造成公司損失的情況還是相當普遍的,......

公司保密協議與競業限制的區別

在實踐中,用人單位與勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制義務,比如訂立《保密及競業限制協議》。 常常導致人們一種模糊認識,認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別,二者是一回事。實際上保密協議和競業限制協議是兩個不同的法律概念。 一、保密協議 保密協議是用人單位與勞動者就用人單位的商業秘密和知識產權相關的保密事項而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿易秘密的員工承擔保密義務,使自己的貿易秘密不被外界知悉,從而保持自身在競爭中的地位......

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