隨著社會的不斷發展，生活水平的提高，越來越多的單位開始重視員工的福利待遇，其中，年休假是保障員工權益的一項重要制度。然而，在實際工作中，由于各種原因，部分員工未能按照規定時間休假，這就導致了一種現象：單位制度規定未休年休假逾期作廢。那么，單位制度規定未休年休假逾期作廢了嗎？

首先，我們需要明確年休假的概念。年休假是指員工一年內累計工作滿180天的情況下，享有的一種帶薪休假制度。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，員工享有帶薪年休假，且年休假的最短休息時間為5天。

那么，為什么單位制度規定未休年休假逾期作廢呢？其實，這是單位為了更好地管理員工權益和維護自身利益而采取的一種措施。具體來說，有以下幾個原因：

1. 避免員工利用年休假逃避工作。有些員工可能因為個人原因，如家庭原因等，導致錯過了規定的年休假時間。而單位制度規定未休年休假逾期作廢，就意味著員工必須在規定時間內休完年休假，否則將失去享受年休假的權利。

2. 維護單位形象。對于一些涉及公共安全的行業，如醫護人員、公安等，員工的年休假時間更為嚴格。如果單位制度規定未休年休假逾期作廢，可以起到維護單位形象的作用，從而弘揚社會主義核心價值觀，提高群眾對單位的認可度。

3. 保障員工權益。根據《勞動合同法》的相關規定，員工在休假期間，用人單位應當依法支付工資。如果單位制度規定未休年休假逾期作廢，就意味著員工在休年休假期間仍然可以獲得工資，從而保障了員工的合法權益。

綜上所述，單位制度規定未休年休假逾期作廢是為了更好地管理員工權益和維護自身利益。雖然這樣的制度規定有一定的限制，但出發點是為了更好地保障員工的權益，維護單位的和諧穩定。當然，我們也應該倡導員工自覺遵守單位制度規定，合理安排時間，確保享受到應有的年休假待遇。

年休假逾期未休按作廢處理違法-年休假逾期未休按作廢處理違法行為嗎

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