在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補(bǔ)償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位“違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）?！蹦憧梢缘玫?6個月工資的賠償。

13年員工解除勞動合同怎么補(bǔ)償(企業(yè)和勞動者解除勞動合同應(yīng)該如何補(bǔ)償?)

在公司連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補(bǔ)償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應(yīng)得到13個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同，按四......

13年員工解除勞動合同怎么補(bǔ)償

按工作年限計(jì)月計(jì)算。 依據(jù)勞動合同法第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...

勞動爭議審判十大典型案例

來源：法律書院　太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理。（請上下滑動查看內(nèi)容）【基本案情】原告：翁某被告：某物業(yè)管理有限公司上海分公司（以下簡稱物業(yè)公司）翁某系某人力資源有限公司協(xié)保人員，2006年10月10日入職物業(yè)公司。雙方簽訂多份《勞務(wù)合同》，末份期限為2017年4月1日至2019年3月31日，其中第二十條......