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員工職務侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被公司辭退有哪些賠償)

2023-06-06 15:18發布

員工職務侵占被辭退公司還需要賠償嗎

以下情況單位解除勞動合同需要支付補償金的情況: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   3、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;   4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;   5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;   6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;   7、用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;   8、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;   9、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;   10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;   11、符合法律規定的條件裁員的;   12、勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同終止的;   13、用人單位被依法宣告破產;   14、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散。   值得注意的是,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,已經按照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍支付賠償金的,不再支付經濟補償。無固定期限合同的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以回避解除合同時用人單位應支付勞動者經濟補償的義務。

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因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎?-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會的快速發展,信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的消費工具。然而,由于很多人缺乏信用卡消費的觀念,導致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務,有時會采取極端措施,如辭退員工。那么,這種做法是否合法?員工因欠信用卡被公司辭退是否有賠償?本文將為您解答。 首先,我們需要明確的是,員工因欠信用卡被公司辭退是否屬于違法解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定,用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動合同,但需滿足法定條件。......

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