13年員工解除勞動合同怎么補償(工作13年解除合同賠償)

在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同，按四......

13年員工解除勞動合同怎么補償(企業和勞動者解除勞動合同應該如何補償?)

在公司連續工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況： 用人單位經濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經濟補償。 如用人單位違法解除或者終止勞動合同，按四......

公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)

這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊（必須發到你手里的那種小冊子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什么情況下公司可以對你采取何種懲罰的話，這種罰款都是違法的，而且也不應該拖欠三個月的獎金至今未發，除非你們規定了獎金是滯后三個月發放的，如果沒有這一點也可以要求賠償。建議你直接到單位所屬勞動監察大隊申訴，并把你的情況詳細說明，在政府部門的幫助下相信你可以要回應有......