2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。

2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金52403元。公司嚇得趕緊在2019年5月9日發(fā)放了曾阿牛2019年3月份的工資。

仲裁委員會于2019年6月13日作出裁決：1、確認曾阿牛與公司之間于2019年5月9日解除勞動關(guān)系；2、公司給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元；3、公司支付曾阿牛解除勞動合同經(jīng)濟補償金46412.30元。

公司不服裁決，向法院起訴，請求如下：1、判令原被告解除勞動關(guān)系；2、判令公司無需支付經(jīng)濟補償金46412.30元；3、判令公司無需支付2019年5月份工資972.69元。

一審法院：3月份工資至5月才進行發(fā)放，符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

法院審理過程中，公司認可雙方勞動關(guān)系解除的時間為2019年5月9日，認可其存在壓1個月發(fā)放工資的情況，認可2019年3月份工資于2019年5月進行發(fā)放。2019年6月28日，公司給付了2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元。

一審法院認為，公司認可曾阿牛工作期間存在壓1個月發(fā)放工資的情況，而本案中2019年3月份工資至2019年5月才進行發(fā)放，違反了《河北省工資支付規(guī)定》第二十七條關(guān)于可以延期支付工資的期限，該情形符合勞動合同法規(guī)定的關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動報酬勞動者可以解除勞動合同，并由用人單位支付經(jīng)濟補償金的法定情形。公司應(yīng)向曾阿牛支付經(jīng)濟補償金46,412.30元。

曾阿牛于2019年5月9日后未到公司工作，雙方勞動關(guān)系解除，公司還應(yīng)當支付拖欠的2019年5月1日至5月9日期間的工資。公司已于2019年6月28日向曾阿牛支付該款，本院予以認定。

綜上，法院判決如下：

一、確認雙方勞動關(guān)系于2019年5月9日解除；二、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付曾阿牛經(jīng)濟補償金46,412.30元；三、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期間的工資972.69元（此款已于2019年6月28日給付完畢）。

公司不服一審判決，提起上訴，認為公司在實際管理中采取的上月工資下月發(fā)放且每月發(fā)放一次，既保證“足額”又保證“及時”的一種務(wù)實的做法，這種工資發(fā)放方式被全體職工廣泛認可并且由來已久，與“壓”著勞動者工資故意拖欠不發(fā)的惡意行為，二者具有本質(zhì)區(qū)別。并且3月遇到特殊情況，5月發(fā)工資不能視為故意拖欠。

二審法院：5月才發(fā)3月份工資，屬于無故拖欠勞動者工資行為，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

二審法院認為，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

本案中，曾阿牛于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同的事實清楚。工作中，公司無正當理由超過規(guī)定時間于2019年5月9日發(fā)放曾阿牛2019年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動者工資行為，已經(jīng)違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司未及時足額發(fā)放曾阿牛勞動報酬，符合勞動者非因本人原因解除勞動合同，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形。一審法院據(jù)此判決公司支付曾阿牛經(jīng)濟補償金46,412.30元，于法有據(jù)。公司認為其向曾阿牛發(fā)放工資符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付曾阿牛經(jīng)濟補償金的上訴主張，不能成立，本院不予支持。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

案號：（2019）冀08民終2752號（當事人系化名）

【實務(wù)分析】

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（二）未及時足額支付勞動報酬的；”第四十六條規(guī)定，”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；...”

也就是說，公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”？

勞動報酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。

未及時，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。

在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。支付勞動報酬，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時告知用人單位解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，……

本案中，公司主張在實際管理中采取的上月工資下月發(fā)放，且每月發(fā)放一次，從司法實踐中看，這種下月發(fā)上月工資的做法，一般都沒問題。但關(guān)鍵是，公司3月份的工資4月份并未發(fā)放，而是拖到了5月份才發(fā)放，明顯違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定，故法院認定公司行為構(gòu)成無故拖欠。

最后，小編溫馨提醒：下月發(fā)上月工資的公司，千萬別拖到下下月才發(fā)，后果很嚴重！

來源：勞動法庫