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曠工未解除勞動合同可以停保嗎(無故曠工被解除勞動合同有什么后果)

2023-06-06 12:58發布

曠工未解除勞動合同可以停保嗎

員工沒有辦理辭職,那么公司要繼續繳納社保的,但公司可以通知員工回來辦理離職證明,如果不及時回公司辦理的,那么公司可以開除員工,并且上報勞動局,讓員工以后找工作就非常麻煩。

曠工未解除勞動合同可以停保嗎(曠工未解除勞動合同可以停保嗎)

不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的,員工長時間不上班是什么情況?依法請病假還是曠工? 依法請病假,是有醫療期時間規定的,超過醫療期可以解除勞動合同,病假期間按病假工資支付。 曠工,先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。 未解除勞動合同直接停繳社保的風險:勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同并要求單位補繳社保并支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條 有下列情形之一的,用......

勞動者曠工幾天才能被單位解雇

勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定,《勞動法》、《勞......

曠工一天扣三天工資是否合法?

很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形: 1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的; 2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸; 3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情......

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