1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應支付雙倍工資，是從08年1月1日實施的勞動合同法開始實行的，故計算雙倍工資應從08年2月1日開始按月計算。（但請了解當?shù)貙Υ艘?guī)定，是否作出新的解釋。）

2、如果她以用人單位未交社會保險提出辭職的話，可得到與其工齡相當月工資的解除勞動合同補償金。還可以要求單位補交各項社會保險。（注意：以個人原因解除合同則得不到解除勞動合同補償金。）

3、你的第2項和3項說法不正確。

未簽勞動合同一定賠償嗎(未簽勞動合同賠償金怎么算)

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。...

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，公司是存在違法行為的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據(jù)，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......