我也說過不止一次了，稅務局之所以沒來查，是因為金額太小，沒引起重視，金額大了，什么都難說。
一、避稅措施到底有沒有用

聽說，某央企在上海的分公司中，所有中層以上干部都被稅務局約談過。不是因為他們已經(jīng)有違法行為，而是給他們敲警鐘、打預防針，讓他們不要耍小聰明、踩紅線。畢竟他們每個人每年交的個稅都在6位數(shù)了。

如果貴公司的員工沒有享受過這個“待遇”的，所謂避稅那點事情，都屬于自娛自樂。稅務局沒對你用眼角瞄一眼，自己在那里戲那么足干嘛？群演再好，也就是管一頓飯的待遇，影帝影后和群演都沒啥關系。

如果貴公司的個稅足以讓稅務局重視了，那就現(xiàn)在玩的那點小兒科的所謂避稅措施，大概只有送人頭的作用。無非就是告訴稅務局，我就是故意做給你看，我逃稅了。

在稅收方面做手腳，風險最大的是增值稅，每年因為這個吃官司的人是不少的。風險最小的大概就是個稅了，某明星那么大的金額，也僅僅是罰款結案，沒有牢獄之災。這也是為什么有很多所謂專業(yè)稅優(yōu)咨詢公司很熱衷于在個稅上為企業(yè)出謀劃策。其實個稅和企業(yè)關系并不大，畢竟企業(yè)在支出時，是無需考慮個稅的。逃點個稅在法律上的后果相對較輕，就算被查到了，大不了就是補稅加上罰款而已。其實這對稅優(yōu)公司來說，風險最小，沒有坐牢的后果，還能賺到咨詢費和服務費。

二、合不合法見真章

不管我怎么說，總有人會反駁我，畢竟生意放在那里。如果真如我所說的，那不是白忙一場？搞了半天，還是非法的。其實有個辦法可以試試，看看是不是真合法。

這個途徑也是我最近才發(fā)現(xiàn)的。那就是走勞動仲裁試試看。大概分成幾步走。覺得可行的，倒也可以試試看。不過，這個需要由員工方提出仲裁申請才行，理由就是欠薪。
第一步
員工請注意收集你們的證據(jù)，證明你們真實的應發(fā)工資是多少。由于你們的工資做了拆分，也就是按照所謂的合規(guī)的避稅方式，有一部分成了“個體工商戶的經(jīng)營收入”或者其他的什么收入。因此，這部分的工資就不見了。
第二步
收集你們實際發(fā)放工資的工資單。這個工資單肯定和你們的應發(fā)工資有差額。差額部分就是被拆分的那部分。
第三步
向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁，討薪，請公司把這個差額部分的工資，補發(fā)給自己。這就是試金石了。
公司如果覺得這個事情是合法的，正當?shù)模敲催@些拆分的協(xié)議也好，制度也好，就應該可以攤在桌面上，可以理直氣壯地告訴法官、仲裁員和勞動監(jiān)察的，當然，也不會介意告訴稅務局。公司也就能證明自己已經(jīng)實際發(fā)放了這些工資，不存在欠薪問題。如果公司覺得這些東西不能拿出來給人看，是會出問題的，那么就比較好玩了。

三、以子之矛攻子之盾

上面這個方法我也僅僅是在理論上可以試試。實際操作沒做過，不知道效果如何。但是如果覺得有價值的，倒是可以探討一下。如果公司把那些“專業(yè)稅優(yōu)公司”的方案擺上了臺面，會有什么后果？真的是合法的嗎？

就算過了勞動監(jiān)察或者勞動仲裁這一關，稅務這一關過得去嘛？稅務能過，市場監(jiān)管這一關能過嗎？那么多的業(yè)務都是假的，是否涉及非法經(jīng)營？非法經(jīng)營達到一定金額，是可能被公安機關的經(jīng)偵部門找去談話的。

如果這些東西都見不得光，不能放上桌面，那么怎么證明這些做法是合法的？

但是既然見不得光，又太平無事，這又怎么解釋？除了說過N遍的，因為金額太小，不足以讓稅務機關來關注之外呢？還有就是國家對普通老百姓的個稅其實盯得并不是很緊，這些年甚至一直都在放寬。

明知道你們在用一些方法來逃稅，因為不是重點監(jiān)管領域，甚至是放寬監(jiān)管領域，因此，本著抓大放小的原則，就放在一邊。但是真的過分了，也不是不抓。要不然那個央企的管理層干嘛要約談呢？還不是提醒這些高收入人群，不要企圖避稅，因為他們被監(jiān)控著呢。

因為個稅問題被處理的企業(yè)和相關責任人也不少見，只是見諸報道的不多。所以還是不要心存僥幸，除非交的稅真的少得可憐，純粹是自己加戲，那就自己開心就好。