個人觀點： 我覺得你勝利結(jié)果幾率比較大。你的證據(jù)蠻多的，但是找最主要的一兩樣就可以了！不用那么的多。除非你用這些證據(jù)來證明不同的事情，那就不一樣了！ 你并沒有簽合同，所以，不必在意單位要求你賠償?shù)膯栴}。單位想你提起簽合同是在你提起仲裁以后，是屬于單位單方面的意愿，你不予接受是你的權(quán)利，所以，不用考慮這些！ 如果你在提起仲裁以后就沒有上班的話，那么，影響的只是你這個月的工資等方面，仲裁裁決的是你提起仲裁的內(nèi)容，其他的因素仲裁不考慮。而且也不會影響仲裁審判！ 你提出的雙倍賠償不會有新問題出現(xiàn)的，除非他們能夠拿出勞動合同，并且你是簽字的！ 既然你的工資簽領(lǐng)表在財務(wù)，那么你務(wù)必把它拿到手，最好是原件。如果你有工資條的話，那是最好的事情了！ 你需要的證據(jù)有：能夠證明你勞動關(guān)系存在的證據(jù)；能夠證明你平均工資的證據(jù)；如果你存在加班的話，那么還有就是你的具體上下班的時間表。至于保險金，仲裁會自己找是否給你上了，但是具體的錢數(shù)還是要自己算的。

勞動仲裁什么情況下會輸(勞動仲裁企業(yè)輸了有什么影響)

如果沒有簽訂勞動合同，則公司應(yīng)當從2011年9月1日起，支付你雙倍工資；由于公司存在前述違法行為，你與公司解除勞動合同，公司還應(yīng)支付兩個月工資的經(jīng)濟補償金。 只要你有足夠的證據(jù)證明你與公司存在勞動關(guān)系，那么，這次勞動爭議你應(yīng)該能贏（勞動合同法明確規(guī)定了不簽訂合同，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資等）。 仲裁時，首先由你宣讀仲裁申請書，說明申請的請求、事實和理由。然后由公司答辯。隨后進入仲裁調(diào)查階段，你需要提供證據(jù)證明與公司之間存在勞動關(guān)系；當然，如果公司有相反證據(jù)，公司也應(yīng)向仲裁庭提交。在調(diào)查階段，雙方......

勞動糾紛官司為什么難打(勞動工傷官司一般會輸嗎)

沒有辦法。因為你是勞動者。最好的辦法是當官。社會很多官員都忙著搞腐、練貪。那有時間。對了。給他們送錢，多些、這樣就快了。...

如何去看待一個官司的輸贏

今年的勞動仲裁特別多，據(jù)說開庭排期都排到1月份去了。由于疫情原因，今年幾乎所有案件都超期了，但是都按照不可抗力中止。 但是這并不代表員工就一定會贏。這今天就在群里聽到這類聲音，說是仲裁偏向企業(yè)。但是實際是怎么回事呢？ 一、法律是規(guī)則 先說一下我已經(jīng)說過很多次的觀點，法律不是正義，僅僅是規(guī)則。只有符合規(guī)則的才能贏，不符合規(guī)則的就會輸。員工申請勞動仲裁，并不是說自己就是正義。 我曾經(jīng)說過不止一次了，勞動爭議本質(zhì)上是民事糾紛，民事糾紛中的申請人與被申請人、原告與......