工傷期間員工解除勞動合同對員工自身的影響較大。 首先，員工在工傷期間解除勞動合同的，將存在以下的損失： 1、失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利 在工傷治療期間，其實很難確定傷勢的恢復(fù)情況，而且有些人在恢復(fù)之后還可能會復(fù)發(fā)，屆時就不得不要重新做傷殘鑒定。 但是，申請重新做傷殘鑒定，按規(guī)定從勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況有變化的，即可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，而解除勞動合同后不再享受這種待遇。 2、失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利 按規(guī)定，受有工傷的員工舊傷復(fù)發(fā)后，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。 而依法解除勞動合同后，員工即不再享受這些醫(yī)療待遇。 其次，員工主動提出解除勞動合同的，還存在以下的損失： 1、享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利； 2、享受領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。

工傷后解除勞動合同如何賠償，工傷后解除勞動合同如何賠償協(xié)義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進(jìn)行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷后才可以領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。１．工傷認(rèn)定申請表需提供相關(guān)診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復(fù)印件，然后提交原單位的解除勞動合同證明。２．社保的賠償工傷保險需先補(bǔ)足賠償再進(jìn)行工傷認(rèn)定，先補(bǔ)足工傷賠償才能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果您已經(jīng)收到賠償，您......

發(fā)生工傷能否解除勞動合同？

　　發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補(bǔ)償?工傷工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識，請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)的了解。工傷期間單位能否解除合同？　　勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)......

企業(yè)如何依法解除與工傷員工的勞動合同

如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故，又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的員工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”，“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。 現(xiàn)實中，有很多用人單位風(fēng)險意識仍較為薄弱，在員工未發(fā)生工傷事故以前對何為工傷事故以......