勞動局會支付 一次性傷殘補助： 根據(jù)等級的不同，【補助有所不同 另外，解除勞動合同， 用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助的 不解除合同的話，你只能得到 一次性傷殘補助的 另外，公司要支付住院期間的護理費用、營養(yǎng)費用。但是數(shù)目不大的 追答： 不一定的 這要看你的傷殘等級 如果是1--4級的，你直接到勞動局去領(lǐng)取津貼 如是是7———10級的，到了合同期滿后，用人單位可以支付一定補償后，合同就失效了 追答： 公司不可以提前解除合同的！ 只有合同期滿。或是職工自己提出解除合同時，這兩種情況，才可以由公司支付補償后，合同失效的

給老板談工傷賠償技巧是什么(出了工傷怎么跟老板談處理辦法)

你好，大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《工傷保險條例》的依據(jù) 第三十五條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際......

出了工傷應(yīng)該怎么樣解決(小廠出了工傷應(yīng)該怎么樣解決)

員工在工作過程中#出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)該按照工傷流程執(zhí)行。如果單位不按照工傷流程進行執(zhí)行的話，員工可以申請勞動仲裁進行維#權(quán)。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷#殘等級。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)#票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷#殘補助......

工傷為什么會終止合同(工傷后單位要終止合同)

一、如果你是看門診的，那么只能自己出錢了，即使是醫(yī)保卡刷卡，那里面的錢也是你自己的。 二、只能住院才能享受到報銷優(yōu)惠。入院時必須帶醫(yī)療手冊到社保點辦理代掛手續(xù)，出院時社保在應(yīng)負項目里直接扣除，個人負責部分才需要你付。 三、當然了，如果是因工受傷的，除了享受社保工傷賠償外，不足部分公司應(yīng)該按照有關(guān)協(xié)議給你賠償或相應(yīng)的補償。你直接到社保局醫(yī)保科咨詢和辦理即可。 祝順利1...