案件事實(shí)

　　一審

　二審

　　(1)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：在于雙方當(dāng)事人簽訂的《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。

　　(2)判決：一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)者放棄該權(quán)利的，應(yīng)予以明示，但本案中杜書(shū)平未予以明示，且根據(jù)其陳述，杜書(shū)平主觀意愿為不放棄該權(quán)利。用人單位雖出具《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》，但其一，協(xié)議未提及任何有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體內(nèi)容，也無(wú)其他證據(jù)表明用人單位已與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)協(xié)商一致;其二，勞動(dòng)合同關(guān)系解除后，用人單位曾幫助勞動(dòng)者向工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，表明用人單位認(rèn)可應(yīng)向工傷職工提供相應(yīng)工傷待遇;其三，用人單位解除職工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)使用的是統(tǒng)一文本格式，且無(wú)證據(jù)顯示用人單位與每一位職工分別協(xié)商后簽訂協(xié)議，也未舉證證明已就《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》第二條中包含了免除其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別告知或說(shuō)明。綜上，用人單位免除其工傷保險(xiǎn)待遇缺乏事實(shí)依據(jù)。不予支持，維持原判。

　　關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任問(wèn)題：

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。

　　具體實(shí)施時(shí)需滿(mǎn)足證實(shí)兩個(gè)要件：

　　1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就是否屬于"客觀情況發(fā)生重大變化"認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。本案中，2013年10月總公司老總因涉嫌犯罪被抓，盛峰公司業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路，今年農(nóng)歷初年后員工沒(méi)活干只能發(fā)基本工資直到2015年3月31日這一事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同也無(wú)法履行。

　　2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與員工的溝通和協(xié)商，只有經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)工傷賠償條款的不熟悉免除自己的責(zé)任與義務(wù)，其未根據(jù)勞動(dòng)者的自身情況(本案中體現(xiàn)為工傷)向勞動(dòng)者具體表明勞動(dòng)者可以享受的權(quán)利，造成勞動(dòng)者利益受損。

　　用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無(wú)法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，通常是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為起算點(diǎn)，若用人單位對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有承諾的，則以用人單位承諾支付之日為起算點(diǎn)。

　　來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)