公司可以解除勞動合同，這些內(nèi)容也寫到了我們之間的勞動合同中，覺得這干涉了我的自由，不合法。您說呢？

用人單位的這一規(guī)定，如果履行了相關(guān)法定手續(xù)的，我認為是合法的。

關(guān)于勞動者在工作時間不做與工作無關(guān)事情的約定，是與勞動者在工作時間提供勞動的義務(wù)相對應(yīng)的。所以，雙方之間約定在一個考勤月內(nèi)，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站達5次以上（含本數(shù)）屬于嚴重違紀，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同，并沒有違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效。

關(guān)聯(lián)法條《勞動法》

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動合同法》

第三條　【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。