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集體合同糾紛如何處理(集體合同必須經過集體協商才能簽訂嗎?)
1，因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內，向法院起訴。 3，相關規定： （1）《勞動爭議調解仲裁法》規定： 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 （2）《勞動合同法》規定： 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不......
集體合同糾紛應如何處理(集體合同發生爭議)
1，因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內，向法院起訴。 3，相關規定： （1）《勞動爭議調解仲裁法》規定： 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 （2）《勞動合同法》規定： 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不......
如何處理集體合同糾紛
1，因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內，向法院起訴。 3，相關規定： （1）《勞動爭議調解仲裁法》規定： 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 （2）《勞動合同法》規定： 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不......
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