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如何處理集體合同糾紛(集體合同發生爭議的處理方法)

2023-06-06 19:27發布

如何處理集體合同糾紛

司法實務中,合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現合同糾紛的情形要么為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定,要么是合同雙方對合同的履行發生了分歧,沒有達成一致意見。那么遇見這種情況,大家應該怎么處理呢。根據我國合同法的規定,當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿意和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。通過上述規定,大家可以發現,合同糾紛的處理一共有和解、調解、仲裁和訴訟四種方式,大家可以根據自己的實際情況以及合同的約定選擇更加適合自己的方式進行處理。法律依據:《中華人民共和國合同法》 第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。

集體合同糾紛應如何處理(集體合同發生爭議)

1,因集體合同發生爭議,協商不成,應當先申請勞動仲裁。 2,對仲裁裁決不服的,在收到裁決后十五天內,向法院起訴。 3,相關規定: (1)《勞動爭議調解仲裁法》規定: 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。 (2)《勞動合同法》規定: 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不......

集體合同糾紛如何處理(集體合同必須經過集體協商才能簽訂嗎?)

1,因集體合同發生爭議,協商不成,應當先申請勞動仲裁。 2,對仲裁裁決不服的,在收到裁決后十五天內,向法院起訴。 3,相關規定: (1)《勞動爭議調解仲裁法》規定: 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。 (2)《勞動合同法》規定: 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不......

集體勞動合同糾紛如何處理(集體勞動合同與個人勞動合同)

1,因集體合同發生爭議,協商不成,應當先申請勞動仲裁。 2,對仲裁裁決不服的,在收到裁決后十五天內,向法院起訴。 3,相關規定: (1)《勞動爭議調解仲裁法》規定: 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。 (2)《勞動合同法》規定: 第五十六條 用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不......

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