當一個企業利潤、商業模式清晰后，公司的高管團隊和核心人才并沒有入股公司的資本能力，但公司利潤需要人力資源支撐，且需要聚合為行業平臺，公司可采用11個指標考核法，實現：誰符合標準、誰持有公司股票。 1、通常包含：總監級以上人員、技術工程師、營銷管理冠軍、運營總監以上人員、集團總部關鍵管理人員（約占總公司20%）； 2、規定這些人具備何種資格后，方可擁有股權，包含：職務資格指標、業績資格指標、干部訓練及個人成長指標、滿意度指標； 3、規定這些人將持有何種的股票。通常，將優先持有分子公司的股票、集團人員可持有集團股票； 4、規定總股權激勵占比比例。公司可將分子公司約15%股票獎勵給高管、總部約10%股票獎勵給高管； 5、規定是否出資。通常完成指標后不再出資，但需要通過期權、注冊股、增持股三個階段考核； 規定是否需建設投資公司進行持股。通常可以，將10%的總部股票、15%的分子公司股票，用投資公司形式持有，員工在投資公司擁有股權。

股權激勵律師工作指引(股權激勵 律師事務所)

公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。 另外，若涉及知識產權(特別是專利)，......

公司股權激勵方案實施五步驟

股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對公司員工產生效力，其實施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權激勵方案需要企業按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業人員的參與及共同努力下實施，最終將股權激勵方案落實。股權激勵方案的落地主要歷經公司審批并公示、簽署股權激勵協議及文件、確定激勵股權管理機構、設立股權激勵平臺、員工出資并完成工商變更登記五個步驟。 1、股權激勵方案的審批及公示 股權激勵方案設計完成后并非當然的生效，也并非當然的對......

股權激勵附條件贈與能否撤銷

一、股權激勵附條件贈與能否撤銷(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)股權激勵附條件贈與，滿足撤銷條件的才能撤銷。《中華人民共和國合同法》第192條的規定，贈與人在下列情形下可以撤銷贈與：(1)受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;(2)受贈人對贈與人有扶養義務而不履行;(3)受贈人不履行贈與合同約定的義務。贈與人的撤銷權，應當自知道撤銷原因之日起1年內行使。二、公司股權激勵的相關建議《上市公司股權激勵管理辦法》第三十九條上市公司應當聘請律師事務所對股權激勵計劃出具法律意見書，至少對......