1.我國對保護工人有哪些法律名稱

工人屬于勞動者。凡屬保護或維護勞動者權益的法律、法規(guī)、政策、文件構成了我國保護勞動者的法律體系。以下只是其中的一部分。包括勞動方面、勞動合同方面、工傷方面、職業(yè)病方面…………

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國職業(yè)病防治法

中華人民共和國安全生產(chǎn)法

中華人民共和國社會保險法

工傷保險條例

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

國 務 院 關 于 職 工 工 作 時 間 的 規(guī) 定

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）

企業(yè)職工生育保險試行辦法

女職工勞動保護規(guī)定

職工帶薪年休假條例

禁止使用童工規(guī)定

關于工資總額組成的規(guī)定

《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

………………………………

還有很多，以上是常用的一些，你到底需要什么，可以來找我。

2.勞動法主要有哪些保障員工的條例

《中華人民共和國勞動法》：

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

3.請列舉幾條保護員工合法利益不受侵犯的勞動法律法規(guī)

<> 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

4.《勞動法》中維護員工利益的條例

《勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條

從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條

國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

5.中國勞動法對勞動者的保護法律有哪些

《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。

2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

3.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

5.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第39條補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的等用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的致使勞動合同無效的。

參考資料

勞動法.法律快車[引用時間2018-1-11]

6.職工法律法規(guī)

中華人民共和國安全生產(chǎn)法

中華人民共和國消防法

中華人民共和國環(huán)境保護法

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國職業(yè)病防治法

中華人民共和國道路交通安全法

中華人民共和國刑法

中華人民共和國工會法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國行政處罰法

中華人民共和國防洪法

安全生產(chǎn)許可證條例

工傷保險條例

國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定

特種設備安全監(jiān)察條例

易制毒化學品管理條例

危險化學品安全管理條例

使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例

建設工程安全生產(chǎn)管理條例

中華人民共和國道路交通安全法實施條例

生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法

作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定

生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例

7.求一個關于勞動保護方面的法律法規(guī)大全（目錄就行）

法律 1 中華人民共和國勞動合同法 2007.06.29 行政法規(guī) 1 國務院關于修改《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二條第二十六條的決定[失效] 1992.05.18 2 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定[失效] 1986.07.12 司法解釋（命中3條） 1 最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復 1988.10.14 2 最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復 1988.10.14 3 最高人民法院關于執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的有關問題的批復 1986.11.08 1 勞動和社會保障部關于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱的通知 2007.06.29 2 勞動保障部辦公廳關于在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展簽約行動的通知 2007.04.18 3 勞動和社會保障部辦公廳關于進一步做好勞動合同制度實施三年行動計劃工作的通知 2007.03.13 4 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 2005.05.25 5 勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知 2005.04.18 6 勞動和社會保障部辦公廳關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函 2005.01.14 7 勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復函 2003.07.31 8 勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函 2002.09.25 9 勞動和社會保障部辦公廳關于《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函 2001.12.26 10 勞動和社會保障部等四部門關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知 2001.11.14 11 勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函 2001.11.05 12 勞動和社會保障部辦公廳關于機關事業(yè)單位勞動合同制工人退休待遇問題的復函 2001.02.02 13 中國科學院關于印發(fā)《中國科學院機關聘用合同制實施細則》的通知 1999.06.16 14 中國科學院關于印發(fā)《中國科學院實行全員聘用合同制暫行辦法》的通知 1998.12.31 15 勞動和社會保障部辦公廳關于1998年上半年非國有企業(yè)實行勞動合同制度進展情況的通報 1998.08.28 16 勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知 1998.01.26 17 勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函 1997.10.10 18 勞動和社會保障部關于實行勞動合同制若干問題的請示的復函 1997.09.15 19 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函 1997.09.15 20 勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函 1997.07.11 21 中國科學院人事局關于下發(fā)《中國科學院推行聘用合同制的宣傳提綱》的通知 1997.07.08 22 勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的復函 1997.05.07 23 郵電企業(yè)勞動合同管理暫行規(guī)定 1997.04.23 24 勞動部關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知 1997.04.03 25 勞動部關于加強集體合同審核工作力量的通知 1997.03.11 26 勞動部辦公廳《關于取保候審的原固定工不簽定勞動合同的請示》的復函 1997.03.03 27 勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關問題的復函 1996.11.14 28 勞動部關于加強集體合同審核管理工作的通知 1996.11.04 29 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 1996.10.31 30 勞動部、中國人民銀行、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國人民保險（集團）公司關于加快國有商業(yè)銀行、保險公司實行勞動合同制度的通知 1996.10.07 31 勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復函 1996.09.27 32 勞動部辦公廳對《關于對勞部發(fā)（1995）309號文件第42條如何執(zhí)行的請示》的復函 1996.07.08 33 農業(yè)部、勞動部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知 1996.06.27 34 勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知 1996.05.04 35 勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函 1996.04.26 36 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制有關問題的請示》的復函 1996.04.26 37 勞動部對“關于中央直屬企業(yè)集體合同報送審查問題”的答復 1996.04.24 38 勞動部關于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知 1996.04.12 39 勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示》的復函 1996.02.15 40 勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知 1996.02.13。