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工傷賠償糾紛屬于勞動爭議嗎(勞動工傷屬于什么糾紛)

2023-06-06 05:41發布

工傷賠償糾紛屬于勞動爭議嗎

因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件,但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。 關于工傷待遇屬于勞動爭議的法律規定如下: 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議”(該法2008年5月1日起施行) 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條“(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第六條“勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。”

工傷賠償是什么類型的糾紛?

工傷賠償是什么類型的糾紛?  工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償,屬于勞動者與用人單位之間的糾紛,因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時,當事人需要先進行勞動仲裁,不可以直接起訴到法院。從其他方面來說,工傷賠償也是屬于民事糾紛,當事人對仲裁結果不服時,也可在規定的期限內向法院提起民事訴訟。  法律依據  《中華人民共和國勞動法》第八十三條  《中華人民共和國勞動法》第八十三條【工傷糾紛】:  勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方......

工傷認定屬于什么案由

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議,需要先勞動仲裁。 發生工傷賠償糾紛處理: 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費,只要勞動者發生工傷事故,首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償,不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟,工傷保險責任的優先適用原則,而對未參加工傷險的企業和用人單位,《人身損害賠償的司法解釋》規定,未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故,也必須按《工傷保險條例》的規定處理,工傷職工有權享有工傷保險待遇,工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付,如果用人單......

工傷勞動爭議糾紛賠償項目(工傷賠償問題)

1、上班途中發生非本人主要責任的事故受到傷害的,屬于工傷。如果本人負事故主要責任或全部責任,則不屬于工傷。 2、如果被認定為工傷,則按...

工傷賠償糾紛屬于勞動爭議嗎(勞動工傷屬于什么糾紛)


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