來源：全國總工會、微法官對于無固定期限勞動合同許多人存在誤解認為簽了無固定期限勞動合同就是拿到了“鐵飯碗”這種想法是錯誤的！勞動合同分為三種無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但它并不是“終身制”，并非不能終止和解除，只是沒有明確的終止時間，用人單位在這14種情況下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：1

用人單位與勞動者協商一致的

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

勞動者被依法追究刑事責任的

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的