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案情：
張三是某公司的員工，在一工作日的下午16時40分，在未請假的情況下從公司離開回家，途中發生交通事故受傷。經交警部門認定，張三在本次交通事故中無責。張三向勞動局申請工傷認定。勞動局認定張三受到的事故傷害為工傷并作出《認定工傷決定書》。公司不服并訴至法院。
法院認為：
對于工傷認定之上下班途中的判斷，除要考量職工是否在上下班合理路途之外，還需要參照上下班合理時間因素綜合判斷。
職工擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，顯然對單位缺乏公平。故職工正常的上下班或者經過單位許可的上下班，且上下班的時間與工作時間緊密相連，才符合上下班途中的時間要求。
本案中，張三提前離開了工作崗位，該行為不屬于職工正常的上下班范疇，不符合上下班途中的時間要求，故法院撤銷勞動局作出的《認定工傷決定書》。 幾種常見的不屬于工傷的情形，企業可參考判斷：
1.上下班途中發生交通事故但本人負主要或全部責任的； 2.上下班途中受傷但并非因交通事故引起； 3.出差或因工外出期間從事個人活動引起的傷害； 4.工作時間、工作場所，非因工作原因造成的傷害； 5.工作時間、工作場所，非因履行工作職責受到暴力傷害的。
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