試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資； 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 相應(yīng)法律依據(jù)有： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。 2） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

試用期不簽合同違法嗎(試用期不簽合同違法嗎,拖欠工資)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試......

試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎)

首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而不是試用期完了簽合同。 再來解答你的4個問題： 第一個問題：你不想干了，就與公司談判，一個月不簽合同是要付雙倍的工資的，如果他們不給，協(xié)商不成就到勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動仲裁部門申請仲裁，還可以向人民法院起訴。 第二個問題：以公司違反勞動合同法向上屬部門去......

沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎(試用期了沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎)

沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同......