無論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是也成立事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于試用期，法律對(duì)于試用期的長(zhǎng)短是有規(guī)定的，試用期的期限是基于勞動(dòng)合同的期限，所以要看你老婆與單位簽的勞動(dòng)合同的期限（即用工期限），如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過2個(gè)月；三年以上的試用期不超過3個(gè)月，勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月（即最多一個(gè)月），所以你老婆公司經(jīng)理隨意變更試用期的行為涉嫌違法；而且事先約定了一個(gè)月的試用期，臨時(shí)變更需要經(jīng)過你老婆的同意，否則不得以延長(zhǎng)試用期為由隨意克扣工資； 勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面離職申請(qǐng)，但是無論公司是否通過，你老婆想走都是可以走的。首先，如果你老婆是在試用期內(nèi)提出辭職，隨時(shí)都可以通知公司，沒有什么硬性規(guī)定，公司也不能以此克扣其工資，應(yīng)該根據(jù)你老婆上班的時(shí)間足額支付工資；如果你老婆已過試用期，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知單位辭職，就算沒有提前通知；所以所謂的“離職的時(shí)候會(huì)少發(fā)半個(gè)月的工資”不符合法律規(guī)定，這種約定是無效的。 關(guān)于周末加班的問題：如果你老婆周六日有加班而且公司沒有安排補(bǔ)休的話，應(yīng)當(dāng)按照正常情況向你老婆支付加班費(fèi)，勞動(dòng)法規(guī)定周末屬于休息日，工資是日工資的200%（就是兩倍）。

試用期多少天可以辭職（試用期辭職要交違約金嗎）

一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他......

試用期可以隨時(shí)辭職嗎(試用期可以隨時(shí)辭職嗎)

1. 需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。 2. 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。第二十二條到第二十五條 培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。...

試用期間怎么辭職、有工資嗎

一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。 二、試用期時(shí)間 正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不......