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公司拖欠工資怎么辦(民法典規定公司拖欠工資怎么辦)

2023-06-06 23:57發布

公司拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:   1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;   2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。   3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。   《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:   (一)因確認勞動關系發生的爭議;   (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;   (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;   (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;   (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;   《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。   《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:   (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;   (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;   (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。   經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

無故拖欠工資,員工如何維權

無故拖欠工資,是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因,超過法律法規規定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。要是老板拖欠了員工的工資并且沒有寫欠條的情況下,員工應該如何維權? 拖欠工資沒欠條怎么辦 用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的。   勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理......

雇傭關系拖欠錢起訴狀(雇傭關系拖欠錢起訴狀范文)

雇傭關系不是勞動關系,產生報酬糾紛,你可依法提起民事訴訟解決爭議,如果向勞動部門要求解決肯定不會受理的;一般處理依據是民法通則及合同法相關規定;。債務人(老板)與本人是雇傭關系,由于債務人忙,由本人去提貨、并在欠條上簽字,現如今債務人因欠款太多你好,你履行的是職務行為,欠款應當由老板承擔我向雇傭方討要被拖欠的工資,公司以此理由將我辭退,并未支付我的工資,我該怎么辦你和公司是雇傭關系。公司拖欠你的工資。你可以帶著證據把公司起訴到法院,要求公司支付被拖欠的工資。...

公司拖欠工資怎么辦(快遞公司拖欠工資怎么辦)

1、公司拖欠員工工資,員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、單位拖欠員工工資,員工可以要求單位支付補齊工資,并且支付經濟補償,并解除勞動合同。 3、依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門......

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