拖欠工資沒欠條怎么辦

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的。

　　勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

拖欠工資怎么申請勞動仲裁 準備勞動仲裁申請書，雙方身份信息、證據，向工作或單位所在地勞動仲裁委員會申請。

　　對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：

　　1、能證明存在勞動關系的證據；

　　2、能證明在單位上班的證據。

　　這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

　　仲裁申請書應當載明下列事項：

　　1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

　　2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

　　3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

欠條追訴期是多久

如果規定還款期限的，從還款期限到期日開始計算訴訟時效。沒有約定還款期限的，從欠條簽署日計算。訴訟時效因主張權利、履行義務而中斷，重新計算。根據現行法律規定，一般民事案件的訴訟時效為3年。 　　根據《民法典》第一百八十八條規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

　　訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者沒有欠條是可以申請勞動仲裁的。