被執行人下落不明的，法院仍然可以查找其財產線索，只要有財產的，就可以采取強制措施；如果確實找不到被執行人或財產的，那只能先中止執行，等阻礙情形消失后，再恢復執行。

法條鏈接：《民事訴訟法》
1、第二百五十四條　人民法院采取本法第二百四十二條、第二百四十三條、第二百四十四條規定的執行措施后，被執行人仍不能償還債務的，應當繼續履行義務。
債權人發現被執行人有其他財產的，可以隨時請求人民法院執行。

2、第二百五十五條　被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其采取或者通知有關單位協助采取限制出境，在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

當然可以申請法院強制執行，注意要在判決生效之日起的兩年內向法院申請，逾期法院不再受理。

申請執行不需要費用，法院會向被執行人收取的。

法院受理后就會去執行的，至于什么時候能夠執行到位，那要看對方是否有可供執行的財產。
或者申請人能否提供有效的線索。

勞動爭議調解仲裁法第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
民事訴訟法第二百一十五條 申請執行的期間為二年。
申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
如果單位沒有在仲裁書規定的期限內履行，那么你可以申請法院執行。
申請期限為2年，一般法院在6月內執行

如果判決書已做處理，并且企業有可供執行的財產，那么就屬于法院執行不力，可以向法院院長投訴，也可以向上級法院投訴。

最高人民法院 公布了的關于人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的司法解釋，明確規定，人民法院可以查封、扣押、凍結被執行人占有的動產、登記在被執行人名下的不動產、特定動產及其他財產權。
司法解釋以列舉的方式明確這8種財產包括：被執
進入法院的判決生效后，當事人可以就這一問題的實施協議，這時候不需要發送執行通知。
當事人逾期不履行的，另一方可向法院申請強制執行，此時，法院將發出受理通知書強制執行債務人。
“民法通則”第220條規定，接受書移交執行書的應用或實施高管
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不發工資和信用卡逾期-公司推遲發工資導致信用卡逾期

因公司拖欠工資導致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責，與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責任按相關法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條規定：用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。也就是說，用人單位有補發工資的責任，而無需承擔任何賠償責......

公司工資逾期不發-公司工資逾期不發工資

給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一......

拖欠工資如何寫起訴書，拖欠工資如何寫起訴書，范文

拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風險在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們為大家分享一下工資拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動合同２、用人單位未按時足額支付勞動報酬（根據補償標準是支付兩倍雙倍工資），３、用人單位違法解除勞動合同，發生工傷，沒有任何補償，離職員工工資欠發一個月的，公司應該給你安排如下工作：代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據。申請離職，對拖欠的工資不予支付時，員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動關系的相關......